Inverses Headhunting
Karriere strategisch steuern. Zugang gezielt öffnen.
Der Markt für Führungspositionen gestaltet sich anders als noch vor einigen Jahren.
Ein Großteil der wirklich relevanten Rollen wird nicht öffentlich ausgeschrieben. Entscheidungen fallen im vertraulichen Austausch zwischen Entscheidern und Beratern – oft Monate bevor eine Position offiziell definiert oder kommuniziert wird. Wer darauf wartet, dass die passende Stelle in einer Jobbörse erscheint, verpasst die entscheidenden Gelegenheiten.
Inverses Headhunting (auch Reverse Headhunting genannt) richtet sich an Führungskräfte, die ihre berufliche Entwicklung nicht dem Zufall überlassen wollen. Es ist ein strategischer Ansatz für Menschen, die wissen, was sie wollen, und bereit sind, ihren nächsten Karriereschritt aktiv zu gestalten.
MARTIN & PARTNER nutzt seine langjährige Erfahrung aus dem Executive Search, um Führungskräften den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu eröffnen. Wir agieren nicht als Vermittler im klassischen Sinne, sondern als strategischer Berater und Sparringspartner – diskret, professionell und auf Augenhöhe.
Was bedeutet Inverses Headhunting?
Im klassischen Headhunting beauftragt ein Unternehmen einen Personalberater mit der Suche nach einer Führungskraft. Der Berater identifiziert passende Kandidaten und spricht diese vertraulich an.
Beim Inversen Headhunting kehrt sich dieses Prinzip um: Die Führungskraft selbst steht im Mittelpunkt und beauftragt einen erfahrenen Berater, gezielt passende Unternehmen und die richtigen Entscheider anzusprechen.
Der entscheidende Unterschied:
- Klassisches Headhunting: Unternehmen suchen Menschen
- Inverses Headhunting: Menschen suchen Unternehmen – professionell begleitet
Dieser Perspektivwechsel eröffnet Möglichkeiten, die über klassische Bewerbungswege nicht erreichbar sind. Sie warten nicht darauf, gefunden zu werden. Sie gehen gezielt auf die Unternehmen zu, die zu Ihnen passen – bevor eine Position öffentlich wird.
Für wen ist Inverses Headhunting sinnvoll?
Inverses Headhunting eignet sich nicht für jeden. Es ist ein Ansatz für Führungspersönlichkeiten, die ihre berufliche Entwicklung strategisch angehen wollen.
Geeignet insbesondere für Geschäftsführer und erfahrene Führungskräfte,
- die ihre nächste Position strategisch planen möchten
- die sich in der beruflichen Neuorientierung befinden
- die nicht auf ausgeschriebene Stellen warten möchten, sondern gezielt Unternehmen ansprechen lassen wollen
- die Wert auf diskrete, professionelle Ansprache durch einen erfahrenen Berater legen
- die Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt suchen, weil die interessanten Positionen nicht ausgeschrieben werden
Unser Vorgehen
Inverses Headhunting ist kein kurzfristiges Instrument. Es ist ein strukturierter, vertraulicher Prozess, den wir gemeinsam mit Ihnen Schritt für Schritt durchlaufen.
Klärung Ihrer Zielposition und beruflichen Ausrichtung
Definition geeigneter Zielunternehmen
Identifikation relevanter Entscheider
Entwicklung einer klaren, diskreten Ansprache
Persönliche Direktansprache durch MARTIN & PARTNER
Kontinuierliches Sparring und strategische Begleitung
Warum MARTIN & PARTNER
für Inverses Headhunting
Über 45 Jahre Erfahrung im Direct Search von Führungskräften
Wir wissen, wie Unternehmen denken, wie Entscheider arbeiten und was eine erfolgreiche Besetzung ausmacht.
Belastbare Netzwerke im gehobenen Mittelstand und direkter Zugang zu Entscheidern
Besonders in Süddeutschland verfügen wir über ein weitverzweigtes Netzwerk und langjährige tragfähige Kontakte zu Geschäftsführern sowie Entscheidern auf C-Level-, Beirats- und Gesellschafterebene.
Höchste Diskretion und Vertraulichkeit
Ihre aktuelle Position wird durch unsere Vorgehensweise nicht gefährdet. Vertraulichkeit ist die Basis unserer Arbeit.
Beratung auf Augenhöhe – ohne Standardlösungen
Jede Zusammenarbeit ist individuell. Wir arbeiten nicht mit vorgefertigten Programmen, sondern passen unsere Vorgehensweise an Ihre Situation an.
Ihr nächster Schritt
Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen, unverbindlichen Gespräch, ob Inverses Headhunting für Ihre Situation der richtige Weg ist und wie wir Sie auf diesem professionell begleiten können.
Hinweis zur Abgrenzung
Das Angebot „Inverses Headhunting“ von MARTIN & PARTNER ist keine Personalvermittlung und keine Vermittlung in ein konkretes Arbeitsverhältnis.
Die Beratung erfolgt unabhängig, vertraulich und kandidatenzentriert und ist nicht an ein konkretes Stellenangebot gebunden.