Karriereberatung für Führungskräfte
Persönlich. Diskret. Strategisch.
Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Die wirklich interessanten Positionen werden häufig nicht ausgeschrieben, sie entstehen im vertraulichen Dialog zwischen Entscheidern – oft Monate bevor eine Rolle offiziell existiert. Wer seine berufliche Zukunft aktiv gestalten möchte, braucht mehr als einen überzeugenden Lebenslauf. Es braucht Klarheit über die eigene Positionierung, ein realistisches Verständnis des Marktes und den direkten Zugang zu den Menschen, die Entscheidungen treffen.
MARTIN & PARTNER begleitet Führungspersönlichkeiten in beruflichen Veränderungsphasen. Seit über 45 Jahren besetzen wir Führungspositionen im gehobenen Mittelstand – wir kennen die Perspektive beider Seiten. Diese Erfahrung stellen wir nun gezielt Führungskräften zur Verfügung, die ihren nächsten Karriereschritt strategisch angehen wollen.
Unsere Karriereberatung ist keine Coaching-Dienstleistung im klassischen Sinne. Wir arbeiten mit Ihnen als Sparringspartner auf Augenhöhe – strukturiert, vertraulich und mit dem klaren Ziel, Ihre Marktposition zu stärken und die richtigen Türen zu öffnen.
Für wen unsere Beratung konzipiert ist
Unsere Karriereberatung richtet sich an erfahrene Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände, die sich in einer beruflichen Veränderungsphase befinden
- Sie stehen vor einer beruflichen Neuorientierung und möchten diese strukturiert angehen
- Sie haben eine klare Vorstellung von Ihrer nächsten Position, wissen aber nicht, wie Sie diese erreichen
- Sie möchten nicht auf ausgeschriebene Stellen warten, sondern Ihren Karriereschritt aktiv steuern
- Sie suchen einen diskreten, professionellen Sparringspartner mit Marktzugang
Unsere Newplacement-Beratungsansätze
Ihr professioneller Auftritt am Markt entscheidet darüber, welche Gespräche Sie führen werden. Wir analysieren Ihre aktuelle Positionierung, schärfen Ihr Profil und entwickeln mit Ihnen eine klare Strategie für Ihren nächsten Karriereschritt.
Im Fokus:
- Präzise Einordnung Ihrer Erfahrung im aktuellen Marktumfeld
- Entwicklung einer glaubwürdigen, wirkungsvollen Positionierung
- Professionelle Aufbereitung Ihrer Unterlagen und digitalen Profile
- Strategische Vorgehensweise für die Ansprache von Entscheidern
Berufliche Übergänge auf Führungsebene sind komplex. Sie erfordern Abstand zur aktuellen Situation, klare Reflexion und eine durchdachte Strategie.
Unsere Beratung erfolgt persönlich und vertraulich – zugeschnitten auf Ihre individuelle Situation. Dabei profitieren Sie von unserer langjährigen Perspektive als Berater von Gesellschaftern, Geschäftsführern und Entscheidern im Mittelstand.
Unsere Beratungs-Angebote im Überblick
Professionelle Positionierung
Ihr Profil am Markt entscheidet darüber, welche Gespräche Sie führen werden. In dieser Stufe schärfen wir Ihre Positionierung, überarbeiten Ihre Unterlagen und optimieren Ihre Präsenz in beruflichen Netzwerken. Das Ergebnis: Ein überzeugendes, zeitgemäßes Auftreten auf Führungsebene.
Strategische Karrierebegleitung
Berufliche Übergänge auf Führungsebene erfordern mehr als gute Unterlagen. Sie brauchen Struktur, Klarheit und einen erfahrenen Sparringspartner. In dieser Stufe begleiten wir Sie während des gesamten Neuorientierungsprozesses – von der Zieldefinition bis zur Vertragsverhandlung.
Inverses Headhunting
Die wirklich interessanten Positionen werden nicht ausgeschrieben. In dieser Stufe öffnen wir Ihnen durch diskrete Direktansprache den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt. Wir identifizieren passende Zielunternehmen, sprechen relevante Entscheider an und begleiten Sie strategisch durch den gesamten Prozess.
Inverses Headhunting – Ihr Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Karriereberatung ist das inverse Headhunting (auch Reverse Headhunting genannt). Hier warten Sie nicht auf ausgeschriebene Positionen, sondern gestalten Ihren Karriereschritt aktiv.
MARTIN & PARTNER identifiziert gemeinsam mit Ihnen passende Zielunternehmen und relevante Entscheider. Durch diskrete Direktansprache eröffnen wir Ihnen den Zugang zu Positionen, die öffentlich nicht sichtbar sind.
Inverses Headhunting bedeutet:
- Aktive Steuerung der eigenen Karriere statt passives Warten
- Professionelle Ansprache auf Geschäftsführungs-, C-Level-, Beirats- und Gesellschafterebene
- Nutzung unseres gewachsenen Netzwerks im Mittelstand
- Höchste Diskretion und Vertraulichkeit
